看護の人間関係
リーダーシップと自己管理
管理社会化」した組織は自己疎外をひき起こす。本書は個人の意欲喪失やモラルの低下という現象を、人間関係や組織管理の視点から具体例によって説明するとともに、ナースの自己実現を阻む条件を克服する具体的方策についても言及する。
1 管理不在の克服
2 組織とリーダーシップ
3 カンファレンス――民主的権威の母胎
4 人間関係とコミュニケーション
5 人間の疎外
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